Разрешение коллективных трудовых споров в Москве
Услуги юристов по индивидуальной и коллективной защите работников
Споры между трудовым коллективом и работодателям относятся к сложным делам, так как юристам нужно учитывать права и законные интересы большой группы лиц. Подобные ситуации возникают при нарушении положений трудового договора или распорядка: например, если руководство решает расширить круг обязанностей, ввести новые штрафы, снизить зарплату, либо не учитывает мнение работников по важным вопросам. Опытные адвокаты Национальной Юридической Коллегии знают, как разрешить коллективный трудовой спор в интересах простых работников.
Если требования персонала игнорируются, сотрудники имеют право на забастовку. Но и в этом случае лучше проконсультироваться с юристом, изучить все законодательные аспекты этой меры воздействия, чтобы и свои права защитить, и нормативные акты не нарушить.
Не терпите, если начальство злоупотребляет своими полномочиями, а руководство нарушает зафиксированные ранее договоренности: переработки, нарушение техники безопасности по вине работодателя могут создать угрозу для жизни и здоровья, ухудшить психологический климат в коллективе.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.
Цены на услуги коллективной защиты прав работника в Москве
Полное сопровождение коллективного спора + проведение примирительных процедур: от 150 000 ₽
Коллективный спор + подача заявления в суд + защита интересов группы работников: от 150 000 ₽
Досудебное урегулирование:
Анализ коллективной жалобы и требований работников: от 50 000 ₽
(Проверка законности требований: оплата труда, условия труда, режим работы, соцгарантии)
Подготовка проекта коллективного требования и уведомления работодателю: от 50 000 ₽
(Формулировка требований в соответствии с ТК РФ, соблюдение процедуры начала спора)
Примирительные процедуры:
Организация и сопровождение примирительной комиссии: от 50 000 ₽
(Участие юриста в заседаниях, подготовка протоколов, контроль соблюдения сроков)
Привлечение посредника или содействие в создании трудового арбитража: от 50 000 ₽
(Подбор независимого посредника, подготовка положения о примирительных процедурах)
Судебное представительство:
Подача коллективного иска в суд: от 150 000 ₽
(Единое исковое заявление от группы работников с едиными требованиями)
Полное судебное сопровождение коллективного иска: от 150 000 ₽
(Участие в заседаниях, взаимодействие с каждым истцом, получение решения и исполнительных листов)
Независимая правовая экспертиза:
Анализ локальных нормативных актов работодателя: от 50 000 ₽
(Проверка ПВТР, положений об оплате труда, премировании, дисциплинарной ответственности)
Подготовка доказательной базы по нарушениям в отношении группы работников: от 50 000 ₽
(Сбор подписей, таблиц расчётов, свидетельских показаний, внутренних документов)
Дополнительные требования:
Взыскание заработной платы и компенсаций для группы работников: от 50 000 ₽
(Расчёт индивидуальных сумм, подготовка приложений к иску)
Взыскание компенсации морального вреда (при системных нарушениях): от 50 000 ₽
Возмещение судебных расходов: от 20 000 ₽
(Госпошлина не взимается, но включены услуги представителя, почтовые и организационные издержки)
Соглашения по коллективным трудовым вопросам:
Соглашение о разрешении коллективного трудового спора: от 50 000 ₽
(Оформление результатов примирительных процедур в виде письменного соглашения)
Соглашение о поэтапном погашении задолженности перед группой работников: от 50 000 ₽
(Фиксация графика выплат, ответственности за нарушение, механизма контроля)
Соглашение о внесении изменений в коллективный договор: от 50 000 ₽
(Подготовка и согласование новых условий с учётом требований работников и законодательства)
Письменная юридическая консультация: от 10 000 р
Правовой анализ ситуации / документа: от 10 000 р
Составление претензии: от 15 000 р
Составление договора (простой): от 20 000 р
Составление договора (сложный, с условиями): от 30 000 р
Правовая экспертиза договора: от 20 000 р
Составление искового заявления: от 4 000 ₽
Составление апелляционной/кассационной жалобы: от 25 000 р
Составление ходатайства, отзыва, возражения: от 10 000 р
Представительство в суде (1 заседание): от 15 000 р
Полное судебное сопровождение (под ключ): от 100 000 р
Сбор и оформление доказательств: от 10 000 р
Подача документов в госорганы / суд / МФЦ: входит в сопровождение
Юридическое сопровождение сделки: от 30 000 р
По часовой оплате (работа юриста): от 4 000 р час
Помогаем в урегулировании коллективных трудовых споров в следующих ситуациях:
- изменение условий труда и установление новых правил распорядка (например, новый график рабочего дня, новое время, новая заработная плата);
- заключение или изменение трудового договора либо соглашения к нему;
- принятие новых приказов, локальных актов, противоречащих трудовой функции работника;
- несогласие работодателя принимать во внимание мнение профсоюза при составлении внутренних нормативных актов (договоров, соглашений);
- изменение условий выплаты вознаграждений, премий и других различных поощрений;
- взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
- защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
- экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба;
Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.
![Увольнение по "собственному желанию" под давлением работодателя](/upload/iblock/345/f0lfbrk8jyjufy09ybjry8l9hx4g3ljs.png "Увольнение по "собственному желанию" под давлением работодателя")
30 минут
от юриста по коллективной защите прав работника в Москве
Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.
Досудебное урегулирование
Порядок разрешения коллективных трудовых споров закреплен законодательно, поэтому стороны в обязательном порядке должны пройти следующие этапы:
- Формирование примирительной комиссии: в нее включают представителей всех сторон трудового договора (работников, профсоюз, работодателя). На организационные моменты отводится 2-3 дня.
- Привлечение посредника, который выслушает стороны, предложит варианты решения, поможет заключить мировое соглашение.
- Образование трудового арбитража. Если договориться не удалось, к решению спора привлекают представителей власти.
Все договоренности, решения, к которым пришли в ходе обсуждений, обязательно фиксируют в письменном виде. С этого момента они обязательны для выполнения обеими сторонами.
Досудебное урегулирование позволяет выйти из ситуации с минимальными затратами времени и средств, а также сохранить хорошие отношения внутри коллектива. Лучше всего заранее пригласить юриста, чтобы исключить факты давления, шантажа, угроз, а также возможное нарушение прав и интересов работников.
Судебное урегулирование
Если мирно договориться не удалось, наступает новый этап коллективного трудового спора – обращение в суд. Срок подачи иска мал, поэтому самостоятельно собрать достаточную доказательную базу почти невозможно. Доверьте эту задачу адвокатам Национальной Юридической Коллегии – они знают, что делать, если работодатель препятствует сбору доказательств и планирует остаться безнаказанным.
Опытный юрист:
- подберет правовые основания для подачи иска;
- оценит доводы работодателя;
- подготовит аргументированную позицию;
- вовремя отправит документы в суд;
- выступит на стороне работников в ходе судебного заседания;
- оспорит при необходимости решение суда в следующих инстанциях;
- проконтролирует исполнение судебного решения.
Сроки рассмотрения коллективных трудовых споров
Конкретные цифры зависят от способа урегулирования и органа, в который обратились стороны. Примирительная комиссия должна вынести решение за 5 дней с момента её образования. Если не уложилась в указанное время, то в течение 3 дней нужно пригласить независимого посредника.
Специалист со стороны рассматривает дело не более 7 дней. Если решение не принято, то решение коллективных трудовых споров возьмет на себя трудовой арбитраж (не более 5 рабочих дней). После этого дело могут передать в Федеральную службу по труду и занятости: в этом случае чиновники самостоятельно сообщат о порядке и сроках рассмотрения обращения. Но обычно для вынесения решения требуется около 1 месяца.
Споры между сотрудниками и работодателям рассматривают исключительно суды общей юрисдикции. В зависимости от обстоятельств это может быть мировой или районный суд по месту нахождения организации-ответчика.
Услуги по решению трудовых споров
Чтобы успешно защитить свои права, воспользуйтесь помощью опытных адвокатов. Специалисты Национальной Юридической Коллегии оказывают разовые услуги на отдельных этапах разрешения конфликта, а также предлагают комплексное сопровождение до момента достижения положительного результата.
Мы поможем:
- Подготовить документы, собрать доказательную базу.
- Сформулировать позицию, подобрать правовые основания для обращения в суд или иные инстанции.
- Провести встречи с работодателем, комиссией, трудовым арбитражем.
- Защитить ваши интересы в суде.
- Оспорить неправомерные судебные решения.
Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Процесс оказания юридических услуг по коллективным трудовым спорам
-
![Обращение]()
Обращение -
Переговоры, консультация
-
